Расчет рабочих дней за второй квартал 2026 года

Иван Корнев·02.05.2026·5 мин

Во втором квартале 2026 года (апрель, май, июнь) при стандартной пятидневной рабочей неделе и учете государственных праздников РФ содержится 63 рабочих дня, 14 праздничных/выходных дней (не считая обычных суббот и воскресений) и 28 выходных дней (субботы и воскресенья). Общее количество календарных дней в периоде — 91.

Эти данные критически важны для бухгалтерии при расчете заработной платы, отпускных и больничных, а также для руководителей при планировании проектов. Ниже приведена детальная разбивка по месяцам и инструкция, как проверить эти цифры самостоятельно.

Краткая сводка по 2 кварталу 2026:

  • Всего дней: 91
  • Рабочих дней: 63
  • Выходных (Сб+Вс): 28
  • Праздничных дней (нерабочих): зависит от региона и утвержденных переносов, но базово в мае и июне есть фиксированные государственные праздники.

Детальный разбор по месяцам

Для точного планирования важно понимать распределение дней внутри каждого месяца квартала. Расчет приведен для стандартной пятидневной рабочей недели (40 часов).

Апрель 2026

Апрель не содержит государственных праздничных дней в РФ. Все нерабочие дни приходятся на выходные (субботы и воскресенья).

  • Календарных дней: 30
  • Рабочих дней: 22
  • Выходных дней: 8

Май 2026

Май — самый «богатый» на праздники месяц. Согласно Трудовому кодексу РФ, нерабочими праздничными днями являются 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы).

  • Календарных дней: 31
  • Праздничные дни: 2 (1 и 9 мая)
  • Рабочих дней: 20 (при условии отсутствия дополнительных переносов выходных на будни, что часто практикуется правительством для создания длинных выходных).
  • Выходных дней: 9 (включая праздники, попадающие на будни, или с учетом переносов).

Внимание к переносам! Правительство РФ ежегодно публикует постановление о переносе выходных дней. Если 1 или 9 мая 2026 года выпадают на вторник или четверг, высока вероятность переноса соседних выходных для образования непрерывных отгулов. Это уменьшает количество рабочих дней в месяце до 19 или даже 18. Всегда сверяйтесь с официальным постановлением текущего года.

Июнь 2026

В июне есть один государственный праздник — 12 июня (День России).

  • Календарных дней: 30
  • Праздничные дни: 1 (12 июня)
  • Рабочих дней: 21 (или 20, если был перенос выходного дня с другого месяца).
  • Выходных дней: 9 (включая праздник).

Как самостоятельно посчитать рабочие дни

Если вам нужно рассчитать норму времени для нестандартного графика или вы работаете в регионе с дополнительными праздниками (например, в национальных республиках), используйте следующий алгоритм.

Шаг 1. Определите общее количество календарных дней

Сложите дни всех месяцев квартала: $$30 (апрель) + 31 (май) + 30 (июнь) = 91 \text{ день}$$

Шаг 2. Вычтите выходные дни (субботы и воскресенья)

Откройте календарь на 2026 год и посчитайте количество суббот и воскресений в каждом месяце.

  • В апреле 2026: 8 выходных.
  • В мае 2026: 9 выходных (зависит от структуры календаря).
  • В июне 2026: 9 выходных.
  • Итого базовых выходных: ~26–28 дней.

Шаг 3. Учтите праздничные дни

Вычтите дни, отмеченные в ТК РФ как нерабочие праздничные (ст. 112 ТК РФ). Для второго квартала это:

  • 1 мая
  • 9 мая
  • 12 июня

Если праздник выпадает на выходной день, он обычно переносится на следующий рабочий день, если иное не установлено правительством.

Шаг 4. Проверьте официальные переносы

Найдите постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2026 году». Оно обычно публикуется в конце предыдущего года (2025). Переносы могут как сокращать, так и увеличивать количество рабочих дней в конкретном месяце, сохраняя общую норму за год.

Таблица: Норма рабочего времени во 2 квартале 2026

Данные рассчитаны для стандартной рабочей недели. Часы указаны ориентировочно, точное значение зависит от предпраздничных сокращений (на 1 час).

МесяцКалендарные дниРабочие дниПраздничные дниНорма часов (40 ч/нед)Норма часов (36 ч/нед)Норма часов (24 ч/нед)
Апрель30220176158.4105.6
Май3120*2160*144*96*
Июнь3021*1168*151.2*100.8*
Итого за 2 кв.9163*3504*453.6*302.4*

*Значения могут варьироваться на ±8 часов в зависимости от утвержденной схемы переноса выходных дней Правительством РФ.

Частые ошибки при расчете

  1. Игнорирование предпраздничных сокращений. Последний рабочий день перед праздником (например, 30 апреля, 8 мая, 11 июня) сокращается на 1 час. Это влияет на почасовую оплату и табелирование.

  2. Путаница между «выходным» и «праздничным» днем. Выходные (суббота, воскресенье) оплачиваются иначе, чем праздничные дни. Работа в праздник оплачивается минимум в двойном размере, тогда как работа в выходной (если он не является праздником) может компенсироваться отгулом или одинарной оплатой сверх оклада (в зависимости от системы оплаты труда).

  3. Неучет региональных праздников. В некоторых субъектах РФ (Татарстан, Башкортостан, Якутия и др.) есть дополнительные праздничные дни (например, Ураза-байрам, Курбан-байрам, Ысыах). Их даты плавающие или фиксированные локально. Для сотрудников из этих регионов количество рабочих дней будет меньше.

  4. Автоматический подсчет в Excel без обновления списка праздников. Функция ЧИСТРАБДНИ (NETWORKDAYS) требует ручного ввода диапазона праздников. Если вы используете шаблон прошлого года, результат будет неверным.

FAQ

Где посмотреть официальный производственный календарь на 2026 год? Официальный документ — это Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней. Также удобные сводки публикуют порталы «КонсультантПлюс», «Гарант» и сайты крупных бухгалтерских сервисов. Ищите документ с заголовком «О переносе выходных дней в 2026 году».

Как считать рабочие дни при сменном графике? При сменном графике понятие «производственный календарь» используется только для определения нормы часов за учетный период (квартал, год). Количество фактических рабочих дней сотрудника зависит от его индивидуального графика сменности. Норма часов за 2 квартал 2026 года рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели: примерно 504 часа.

Влияет ли перенос выходного дня на оплату труда? Нет, общая сумма выплат за полный отработанный месяц не меняется, если сотрудник отработал все дни по графику. Переносы влияют только на распределение рабочих дней по месяцам, помогая создавать длинные выходные, но годовая норма рабочего времени остается неизменной.

Что делать, если праздник выпал на субботу? По общему правилу, выходной день, совпадающий с нерабочим праздничным, переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако Правительство РФ имеет право перенести этот выходной на другой день года (например, на декабрь), чтобы оптимизировать нагрузку.